Poșta Română, unul dintre cei mai mari angajatori din țară, a anunțat inițierea unui program de plecări voluntare, urmat de o etapă de concedieri, în cadrul unui plan amplu de restructurare.
Schimbările vin pe fondul transformărilor din industria de curierat și logistică, în care compania își propune să devină mai competitivă și eficientă.
Pentru a reduce personalul din structurile considerate excedentare, Poșta Română va oferi angajaților posibilitatea de a părăsi voluntar compania. Cei care aleg această opțiune vor putea explora alte oportunități profesionale, dar planul comunicat sugerează că pentru cei care refuză această opțiune și nu se califică pentru posturile nou înființate, perspectiva este sumbră.
În prima etapă a restructurării, toți salariații din cadrul Administrației Centrale sunt obligați să depună un raport de activitate până la data de 21 ianuarie.
Potrivit conducerii, posturile angajaților care nu îndeplinesc această cerință vor fi considerate „dispensabile” companiei.
Pentru a se adapta cerințelor din domeniul curieratului modern, compania urmează să creeze posturi noi în structuri precum Antifraudă, Vânzări și Training. Totodată, în zonele cu excedent de personal va fi implementată o procedură de departajare, scopul declarat fiind reducerea personalului și eficientizarea activității.
Una dintre cele mai controversate prevederi ale planului este lipsa compensațiilor financiare pentru angajații concediați.
Conducerea Poștei Române avertizează că, din cauza Ordonanței de Urgență 156/2024 (cunoscută drept „Ordonanța trenuleț”), persoanele concediate nu vor primi sume compensatorii.
Angajații sunt sfătuiți să opteze pentru plecările voluntare sau să se califice pentru posturile nou create pentru a evita această situație dificilă.
Decizia de restructurare a Poștei Române vine într-un context de schimbări constante în industria de curierat și logistică, care impun ajustări rapide pentru a face față concurenței.
În timp ce noile posturi și reconfigurarea structurilor ar putea sprijini modernizarea companiei, impactul asupra angajaților rămâne semnificativ, având în vedere potențialele concedieri fără compensații.
Însă aceste măsuri ridică întrebări cu privire la protecția socială a angajaților afectați.